Le mentorat au féminin pour un leadership inclusif

Prochains ateliers :

Kitchener - 19 septembre 2017 (anglais)            

Ottawa - 27 septembre 2017 (anglais)            

Ottawa - 28 septembre 2017 (français)

De 9 h à 16 h

Dépliant du programme (PDF)     Formulaire de demande (Word)    

Veuillez faire parvenir le formulaire à owhn@owhn.on.ca d’ici le 5 septembre 2017.

Le Réseau ontarien pour la santé des femmes (ROSF) accepte actuellement les demandes pour le Programme de mentorat au féminin pour un leadership inclusif. Ce programme a pour but d’appuyer les organismes sans but lucratif pour favoriser le mentorat au sein de leur personnel et pour faire une plus grande place aux femmes dans les postes de leadership.

Le programme fournit un certain nombre d’outils pour aider les organismes et leur personnel à établir et à maintenir des relations de mentorat et à favoriser le développement d’un milieu de travail plus inclusif. Le programme exige la participation de deux femmes de chacun des organismes participants.

Le programme se poursuivra jusqu’en mars 2018, et aucuns frais ne sont exigés pour y participer. Le ROSF mène ce programme en partenariat avec Nexus Santé et l’Initiative : une ville pour toutes les femmes (IVTF).

Les organismes qui souhaitent présenter leur candidature pour participer à l’atelier doivent remplir le formulaire de demande ci-joint et le retourner au ROSF d’ici la fin de la journée le 21 août.

N’hésitez pas à communiquer avec le ROSF pour toute question au sujet du programme ou du processus de soumission des demandes.

À QUI S’ADRESSE LE PROGRAMME?

DEUX femmes employées par chacun des organismes SBL participants :

  1. MENTOR : une femme occupant un poste de leadership (p. ex., poste de direction ou de cadre)
  2. MENTORÉE : une leader émergente (p. ex., poste de niveau débutant ou intermédiaire)

Aucuns frais ne sont exigés pour participer à l’atelier.

CE QUE LE PROGRAMME OFFRE

Soutien continu pour :

  • Établir et maintenir une relation de mentorat
  • Encourager un leadership plus inclusif et équitable dans votre milieu de travail

Activités et ressources :

  • Ateliers régionaux
  • Webinaires
  • Manuel sur le leadership inclusif

AVANTAGES DE LA PARTICIPATION

  • Développement des capacités de leadership à l’interne
  • Soutien pour favoriser un milieu de travail axé sur l’inclusion et la collaboration
  • Accès accru à des ressources et à des outils sur l’inclusion
  • Occasions de réseautage et d’entraide
  • Renforcement des capacités de votre organisation en vue de l’avenir

CRITÈRES DE PARTICIPATION

  • Les personnes retenues devront participer aux activités suivantes :
  • Participation à l’un des quatre ateliers régionaux d’une journée prévus au programme
  • Rencontres régulières entre mentor et mentorée  
  • Réponse à un sondage d’évaluation (suivant l’atelier et six mois plus tard)
  • Participation à un webinaire qui aura lieu au début de 2018 afin d’échanger sur les expériences vécues, les défis et les réussites

Le programme dure jusqu’en mars 2018.

SUJETS DE DISCUSSION DURANT L’ATELIER

  • Obstacles et aides au développement d’un leadership inclusif
  • Développement de la relation de mentorat
  • Expérience pratique des efforts déployés sur le plan personnel et organisationnel en vue d’aborder le développement du leadership et les inégalités dans le milieu du travail

PARTENAIRES DU PROGRAMME

FINANCEMENT

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